Опубликовано:
Можно ли студенту из Казахстана работать в Чехии?
Да, если студент учится очно на аккредитованной программе чешского вуза и имеет действующее основание для пребывания, отдельное разрешение на конкретную работу не требуется. Для подготовительного или языкового курса нужно проверить его правовой статус и форму обучения: одного названия «студенческий курс» недостаточно (МВД Чехии: доступ к рынку труда, Проверено: 2026-10-12).
Как проверить право на работу по своей программе
Для освобождения от разрешения на работу по основанию обучения в вузе отсчёт начинается с зачисления (zápis) на очную аккредитованную программу при действующем основании пребывания. Решение о приёме даёт право записаться на обучение; статус студента возникает в день zápis. Получите подтверждение этого статуса до выхода на работу по учебному основанию (закон о высшем образовании 111/1998, § 51(1) и § 61(1), закон о занятости, § 98(j) и § 5(d), Проверено: 2026-10-12).
| Ситуация | Что проверить перед трудоустройством |
|---|---|
| Очная аккредитованная программа чешского вуза | Подтверждение текущего обучения и действующее основание пребывания |
| Дневное обучение в языковой школе с правом проводить государственный языковой экзамен | Полномочия школы и то, что конкретное обучение относится к предусмотренной законом категории |
| Языковой или подготовительный курс при университете | Правовую категорию курса, форму обучения и основание доступа к работе отдельно от основания пребывания |
| Другая форма обучения или изменение учебного статуса | Можно ли опираться на учебное основание либо требуется другое основание для работы |
Основание для этой проверки: закон о занятости, § 5(d), § 98(j) и перечень МВД Чехии, Проверено: 2026-10-12.
Попросите учебное заведение письменно указать название программы, форму обучения и дату zápis. Для подготовительного курса также получите его правовую классификацию. С этими сведениями запросите письменное подтверждение основания для работы в Úřad práce, чешской службе занятости. Действительность и цель пребывания уточняйте отдельно в МВД Чехии.
Можно ли работать во время подготовительного года?
Подготовительный курс в формате непрерывного образования (celoživotní vzdělávání, CŽV) сам по себе не даёт статуса студента вуза. Прямой вопрос провайдеру: «Это программа celoživotní vzdělávání?» Такое правило установлено законом о высшем образовании 111/1998 § 60(3); названия университета на документах курса недостаточно для вузовского основания работы (§ 60(3), Проверено: 2026-10-12).
На странице учебного ВНЖ портал МВД IPC прямо пишет, что пребывающие с целью учёбы могут работать без дополнительного разрешения. В категории учебного пребывания он включает и некоторые виды языковой и профессиональной подготовки. Эта формулировка шире перечня обучения в § 5(d) закона о занятости, на который опирается освобождение по § 98(j). Связанная страница IPC о рынке труда описывает более конкретные категории (IPC: пребывание с целью учёбы, IPC: доступ к рынку труда, § 5(d), § 98(j), Проверено: 2026-10-12).
Перед трудоустройством во время подготовки направьте в Úřad práce письменное описание курса от провайдера, форму обучения, сведения о CŽV и основании пребывания. Запросите письменный ответ: подпадает ли именно этот курс под учебное освобождение от разрешения на работу или нужно другое основание?
Некоторое языковое обучение подходит: закон прямо включает дневное обучение в языковых школах с правом государственного языкового экзамена (§ 5(d), § 98(j), Проверено: 2026-10-12). Участие в CŽV не исключает самостоятельного права работать, например при постоянном проживании по § 98(a) или соответствующем ВНЖ для совместного проживания семьи по § 98(l) (§ 98(a), (l), Проверено: 2026-10-12). О содержании курса и последующем поступлении читайте в гайде о подготовительном годе в Чехии.
Есть ли ограничение в 20 часов в неделю?
Учебное основание свободного доступа не устанавливает общего ограничения в 20 часов для всех студентов. Рабочее время зависит от договора и применимых норм трудового законодательства; из отсутствия общего студенческого лимита не следует право работать без ограничений (закон о занятости, § 98(j), Трудовой кодекс, § 75, § 76 и § 79, Проверено: 2026-10-12).
| Формат | Что означает ограничение |
|---|---|
| DPP, dohoda o provedení práce | По общим правилам DPP не больше 300 часов за календарный год у одного работодателя. Часы по нескольким DPP у этого работодателя складываются |
| DPČ, dohoda o pracovní činnosti | В среднем не больше половины применимой установленной рабочей недели: при стандартных 40 часах это максимум 20 часов в среднем. Расчёт за срок соглашения, максимум за 52 недели |
| Трудовой договор, pracovní smlouva | Проверяются согласованный график и применимые правила рабочего времени. Лимиты DPP и DPČ нельзя переносить на любой договор |
Числа и правила DPP/DPČ: Трудовой кодекс, § 75, § 76 и § 79, Проверено: 2026-10-12. Для некоторых режимов установлена более короткая рабочая неделя, поэтому предел DPČ рассчитывают по норме, применимой к этой работе.
DPP и DPČ заключаются письменно, экземпляр выдаётся работнику (§ 77, Проверено: 2026-10-12). До подписания попросите объяснить вид работы, график, оплату, удержания и условия прекращения соглашения на понятном студенту языке.
Что проверить перед первым рабочим днём
До первой смены подготовьте актуальные документы об учёбе и пребывании, согласуйте условия работы и получите подтверждение, что работодатель выполнил обязательную регистрацию.
- Получите актуальное подтверждение обучения с названием программы и формой обучения.
- Проверьте документ о пребывании и его срок. Если продление рассматривается или обстоятельства изменились, уточните действующее основание индивидуально.
- Получите проект договора или соглашения, обсудите часы и оплату. Уточните, указана ли сумма до удержаний или после них.
- Попросите работодателя подтвердить, что обязательная регистрация выполнена до первой смены.
- Сопоставьте смены с занятиями и экзаменами; не закладывайте ещё не найденную работу в обязательный бюджет семьи.
Работодатель обязан зарегистрировать такого иностранного студента до начала работы, даже если отдельное разрешение на работу студенту не требуется. Требование сообщить до выхода на работу связано с § 5(j) закона о занятости и обязанностью по § 87. С 1 апреля 2026 года для этого используется регистрация работника REGZEC в системе JMHZ (§ 5(j) и § 87, актуальные разъяснения MPSV о регистрации, FAQ MPSV, Проверено: 2026-10-12).
Государственный портал Study in Czechia также напоминает, что работа должна быть совместима с учёбой, Проверено: 2026-10-12. Расходы на обучение и жизнь планируйте отдельно: бюджет учёбы в Чехии.
Что делать при изменении учёбы или пребывания
При перерыве в обучении, отчислении или смене формы обучения заново проверьте, сохраняется ли основание для работы. Не делайте вывод по старой справке: учебное основание зависит от фактического статуса, а право на пребывание требует отдельной проверки (§ 5(d), § 98(j), МВД Чехии: доступ к рынку труда, Проверено: 2026-10-12).
Держатель разрешения на пребывание с целью учёбы обязан выполнять эту цель в течение срока его действия (МВД Чехии: обязанности при учебном пребывании, Проверено: 2026-10-12). Сохранение работы само по себе не решает вопрос дальнейшего пребывания.
Порядок оформления пребывания описан в гайде о студенческой визе и ВНЖ Чехии. Информация EEC об образовательном маршруте находится на странице Чехия, о сопровождении визовых документов на странице визовая поддержка.
Материал о работе по найму носит справочный характер и не заменяет индивидуальную оценку права на работу и пребывание.